Arbeitsplatzkonflikt- bzw. Mobbingberatung

Seit längerem ist MOBBING in aller Munde. Aus den Medien sind spektakuläre Fälle bekannt geworden. In diesem Zusammenhang wird die Begrifflichkeit "Mobbing" häufig inflationär gebraucht.


Wichtig hierbei ist!

• Mobbing gilt als Bezeichnung für eine Konflikteskalation in arbeitsweltbezogenen Zusammenhängen.



• Eine von Mobbing betroffene Person ist einer enormen psychischen und auch häufig physischen Belastung ausgesetzt.



• Bei den Mobbinghandlungen sind der Phantasie Mobbender keine Grenzen gesetzt.



• Mobbing hat negative Auswirkungen auf die Gesunderhaltung von Gemobbten und Mobbenden.



• Mobbing hat negative monetäre Auswirkungen auf Unternehmen und auf die Gesellschaft als Solidargemeinschaft.



• Jeder kann von Mobbing betroffen werden. Wen es "erwischt", bestimmt immer die spezifische Situation.



• Neueste statistische Erhebungen zeigen hohe Betroffenenquoten (Mobbing-Report, Dortmund, 2003)



• Genau wie die Auswirkungen, sind die "Ursachen" mannigfaltig und seltenst auf einen Aspekt zu reduzieren.



• Eine Mobbingproblematik ist lösbar.



• Durch Aufklärung und Prävention kann die Wahrscheinlichkeit des Auftretens stark vermindert werden.

Auf den Punkt gebracht!

• Mobbing ist kostspielig



• Mobbing lässt sich nicht auf einzelne "Ursachen" begrenzen!



• Mobbing ist ein Gruppenphänomen



• Mobbing ist ein Massenphänomen



• Mobbing kann wirksam begegnet und vorgebeugt werden!